Interpretación de ValExp
Proponemos un modelo de siete tipos de personalidad para ayudarle en la interpretación de los resultados. Este modelo puede aplicarse a muchos ámbitos: la comunicación, la gestión de conflictos, la motivación, etc. Si le surgen preguntas o desea profundizar en la comprensión de esas aplicaciones, no dude en contactar con nosotros.

En el triángulo, verá un alfiler, un pin. La cabeza del pin (el círculo) representa su sistema de valores en tiempos de paz, cuando todo va bien. La punta del alfiler representa su primera etapa del conflicto, su primer intento de resolverlo cuando surge.

Rojo : En general, las personas con este perfil se sienten mejor consigo mismos cuando están dirigiendo a otros. Les gusta la competición y a veces tienen tendencia a actuar antes de pensar. Les gusta el rol de líder y les gusta ganar.>


Amarillo : Los amarillos prefieren la lógica, la razón y la estructura. La justicia y mantenerse en sus principios es algo primordial para ellos. Se toman tiempo para analizar la situación antes de actuar. Á los amarillos les gusta su independencia y con frecuencia prefieren trabajar solos, al menos al comienzo, para tener tiempo para considerar el asunto antes de compartir sus ideas con otros.


Naranja : Este perfil va del rango rojo al amarillo. Es decir, sus valores están distribuidos de forma igual entre rojo y amarillo. Por ejemplo, le gusta la competición y ganar, pero no a cualquier precio, sino como fruto de una buena estrategia. Les gusta el liderazgo, pero su motivación es la mejora racional de su trabajo más que la dirección en sí misma.


Azul: Los azules son muy sensibles a los demás. No les gusta ser una carga para los demás y, en general, dedican tiempo a ayudar y proteger a los demás.


Verde : Los verdes son una mezcla de azul y amarillo. Les gusta su independencia y ayudar a los demás, buscando que también se hagan independientes.


Púrpura : Los púrpuras son una mezcla de azul y rojo. Les gusta ganar tanto como ayudar a otros, por lo tanto, les gratifica conseguir sus propios objetivos mientras ayudan a otros.


Arco Iris : Los Arco Iris son una mezcla equivalente de los tres primarios. Para ellos, cada situación tiene sus propias características y pide una solución propia, a menudo apelando a cualquiera o a todos los colores. Les gusta la armonía, el equilibrio y se esfuerzan por mantener el equilibrio en su entorno.

Conflicto
Cuando surge el conflicto:
Un estilo de conflicto rojo responderá de inmediato al reto con un contraataque y defensa activos.
Un estilo de conflicto amarillo consiste en tomar perspectiva sobre el problema y analizar las causas que han hecho surgir el conflicto.
Un estilo de conflicto azul se ocupa de la relación interpersonal con el otro antes de tomar otras medidas.
En caso de combinaciones, la estrategia para manejar el brote del conflicto es una mezcla de los dos colores vecinos. La elección del color depende las preferencias individuales y del conflicto en sí mismo.
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