Interpretierung vom ValExp
Unser Modell beschreibt sieben Gruppierungen von Persönlichkeits-Typen, die ähnliche Wertsysteme haben. Wir müssen allerdings merken, daß jeder sein eigenes System hat und die Gruppierungen nur den Anfang der Untersuchung darstellen. Die Anwendungen sind vielfältig und tief. Für mehr Informationen darüber, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Die Ergebnisse sind auf einem Dreieck dargestellt. Sie sehen auf dem Dreieck eine Nadel. Der Kopf stellt das Wertsystem im Frieden dar, die Spitze ist das (möglicherweise andere) Wertsystem in Konflikt.

Rot: Im Allgemeinen, die Personen mit diesem Profil fühlen sich wohl wenn sie andere Personen dirigieren. Sie mögen den Wettbewerb und eine gute Herausforderung. Auf der anderen Seite haben sie manchmal die Tendenz zu agieren bevor sie überlegen. Sie mögen auch Bewegung in die Sachen bringen und selbstverständlich gewinnen.


Gelb: Die Gelben schätzen die Logik und die Struktur. Gerechtigkeit ist für sie von Vorrang. Sie sind treu zu ihren Prinzipien. Sie nehmen sich die Zeit, um eine gegebene Situation gründlich zu studieren bevor sie eine Entscheidung treffen oder agieren. Sie mögen ihre Unabhängigkeit und oft ziehen die Einzelarbeit der Gruppenarbeit vor.


Orange: Die Orangen sind eine Mischung aus Rot und Gelb. Das heißt, ihre Wertsysteme beinhalten einiges aus dem Rot und einiges aus dem Gelb. Sie wollen gewinnen, aber nicht um jeden Preis. Sie würden lieber zunächst eine gute Strategie entwerfen, und dann angreifen. Im Allgemeinen wollen sie das Fehlerhafte korrigieren und die Sachen verbessern.


Blau: Die Blauen haben ein Herz für Andere. Sie wollen kein Last für ihre Mitmenschen sein. Sie sind allzeit bereit, ihre Sachen hinzulegen, um Anderen zu helfen. Sie nehmen die Zeit, um zu helfen oder zu schützen.


Grün: Die Grünen sind eine Mischung aus Blau und Gelb. Sie mögen ihre Unabhängigkeit, aber sie wollen Anderen helfen, vor allem, um selber unabhängig zu werden.


Lila: Die Lilas sind eine Mischung aus Blau une Rot. Sie wollen gewinnen, wollen den Anderen helfen, und noch besser wenn sie den Anderen helfen selber zu gewinnen.


Regenbogen: Die Regenbögen sind eine relatif gleiche Mischung aus allen Farben. Für sie, jede Situation befördert möglicherweise andere Kompetenzen, was sie als sehr anregend finden. Sie wollen keine repetitiven Aufgaben. Wenn andere Farben in einer Gruppe fehlen, agieren die Regenbögen wie Chamäleone und „werden" die fehlende Farbe.

Der Konflikt
Am Anfang eines Konfliktes:
Ein rotes Konfliktmanagement machen sofort den Gegenangriff.
Ein gelbes Konfliktmanagement nimmt sofort Abstand und analysiert.
Ein grünes Konfliktmanagement kümmert sich zunächst um die zwischenmenschliche Beziehung, um Harmonie wieder herzustellen, bevor man den Konflikt angeht.
Für die Mischungen, die Strategie in Konflikt wird aus den gemischten Wertsystemen gewählt; Die Wahl ist dann von der gegebenen Situation abhängig.
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