Interprétation du ValExp
Nous proposons les sept types suivants de personnalité pour vous aider dans l'interprétation de vos résultats. Si vous avez des questions, ou si vous voudrez approfondir vos connaissances de notre théorie, n'hésitez pas à nous contacter. Surtout, nous pouvons vous indiquer comment aller plus loin dans les applications de ces idées.

Sur le triangle, vous verrez une épingle. La tête représente votre ensemble de valeurs en temps de paix, quand tout se passe bien. La pointe de l'épingle représente votre première étape de conflit - comme vous essayez de gérer le conflit quand il vient d'être déclenché

Rouge : En général, les personnes avec ce profil se sentent bien dans leur peau quand elles sont en train de diriger les autres. Elles aiment la compétition et ont des fois tendance d'agir avant de réfléchir. Elles aiment les rôles de meneur et elles veulent gagner.


Jaune : Les Jaunes aiment la logique, la structure. La justice et les principes sont, pour eux, primordiaux. Ils prennent le temps pour analyser avant de prendre une décision. Les Jaunes aiment leur indépendance et préfèrent souvent travail seuls, au moins dans un premier temps, pour avoir bien considéré des choses avant de partager leurs idées avec les autres.


Orange : Les Oranges sont un mélange de rouge et de jaune. C'est à dire, leurs valeurs sont relativement équilibrées entre celles des rouges et celles de jaunes. Ils veulent gagner, mais non à tout prix, mais avec une bonne stratégie. Ils veulent mener, mais en général pour améliorer des choses.


Bleu: Les Bleus sont très sensibles aux autres. Ils ne veulent pas être un fardeau pour les autres et, en général, ils prennent le temps pour aider et protéger les autres.


Vert : Les Verts ont un mélange de valeurs bleues et de valeurs jaunes. Ils aiment leur indépendance, veulent aider les autres, et surtout d'aider les autres devenir indépendants.


Violet : Les Violets sont un mélange relativement équilibré entre bleu et rouge. Ils aiment gagner, aiment aider les autres à gagner.


Arc en Ciel : Les Arcs en Ciel sont équilibrés dans toutes les couleurs. Pour eux, chaque situation exige éventuellement les compétences d'une autre couleur.

Le Conflit
Au début du conflit:
Une gestion rouge de conflit et de faire la contre-attaque et se défendre.
Une gestion jaune de conflit est de prendre du recul et analyser les déclencheurs.
Une gestion bleu de conflit est d'abord de s'occuper de la relation avec l'autre avant de prendre d'autre mesures.
Pour les mélanges, la stratégie sera une des « couleurs » composantes selon la situation.
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